广平县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共服务水平，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划内容包括优化就业创业环境，加强职业技能培训，扩大社保覆盖面，提高保障质量。该局还将强化人力资源市场监管，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。通过实施这些措施，旨在更好地服务群众，推动广平县社会保障事业持续发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，广平县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的新挑战，我们需制定最新的发展规划，以更好地服务群众，促进县域经济社会的和谐发展。

背景分析

广平县作为一个具有发展潜力的地区，近年来在经济、文化、教育等方面取得了显著进步，随着人口增长和经济发展的压力增大，就业形势日趋严峻，社会保障体系建设仍需进一步加强，广平县人力资源和社会保障局需要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，积极应对挑战，制定新的发展规划。

发展规划目标

1、总体目标：构建更加完善的就业创业服务体系，健全社会保障体系，提升公共服务水平，实现更加充分的就业和更高质量的社会保障。

2、具体目标：

（1）加强就业创业服务体系建设，提高就业质量和就业率；

（2）完善社会保障制度，提高社会保障覆盖面和保障水平；

（3）推进人才队伍建设，提升人力资源服务水平；

（4）加强信息化建设，提升管理和服务效率。

主要任务与措施

1、加强就业创业服务体系建设

（1）优化就业政策，鼓励创业创新，支持中小企业发展；

（2）完善就业信息发布平台，提供及时准确的就业信息；

（3）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平；

（4）深化劳务协作，拓宽就业渠道。

2、完善社会保障制度

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率；

（2）提高社会保障待遇水平，确保群众共享发展成果；

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全；

（4）推进社会保障信息化建设，提升管理效率。

3、推进人才队伍建设

（1）加强人才引进力度，吸引高层次人才来广平发展；

（2）完善人才培养机制，提高人才队伍素质；

（3）优化人才政策环境，激发人才创新创造活力。

4、加强信息化建设

（1）建设人力资源社会保障信息化平台，实现信息共享；

（2）推进信息化技术在业务管理中的应用，提高工作效率；

（3）加强信息安全保障，确保信息系统安全稳定运行。

5、加强内部管理

（1）优化内部管理机制，提高工作效率；

（2）加强队伍建设，提高工作人员素质；

（3）推进党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。